Czy twoi współpracownicy boją się mówić, co naprawdę myślą?

Strach tłumi kreatywność zespołu, osłabia zaangażowanie i prowadzi do niewłaściwych decyzji. Gdy ludzie unikają trudnych rozmów, ukrywają błędy i nie dzielą się pomysłami – zespół traci potencjał i szansę na rozwój.

Brak bezpieczeństwa psychologicznego sprawia, że zamiast działać odważnie, pracownicy wycofują się i podejmują asekuracyjne decyzje. Tymczasem prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie można swobodnie myśleć, mówić i eksperymentować.

Jak stworzyć zespół, który chętnie się angażuje, podejmuje wyzwania i rozwija swoje umiejętności?

Kluczem jest stojące u podstaw kultury pracy bezpieczeństwo psychologiczne, czyli:

otwarta komunikacja – każdy może wyrażać swoje zdanie bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami
zdrowe podejście do błędów – traktowaniu ich jako szansy na naukę, a nie powód do wymierzania kary
zaufanie i współpraca – tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się ważny i ma realny wpływ.
Co znajdziesz w książce?

Sprawdzone strategie budowania silnego i efektywnego zespołu.
Przykłady firm, które zmieniły swoją kulturę pracy i odniosły sukces.
Przydatne narzędzia, które pozwolą ci wprowadzić zmiany w twoim zespole.
Autorka Dobrych porażek i ekspertka w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego pokazuje, jak tworzyć organizacje, w których ludzie mają odwagę mówić, działać i rozwijać się bez strachu.

Bezpieczeństwo psychologiczne to fundament silnego zespołu

Amy C. Edmondson – profesor przywództwa w Harvard Business School, ekspertka w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego i uczenia się w organizacjach. Uzyskała doktorat na Uniwersytecie Harvarda. W 2021 r. uznana przez Thinkers50 za czołową myślicielkę zarządzania. Publikowała m.in. w „Harvard Business Review“ i „The New York Times“. Jej TED Talk obejrzano ponad 3 miliony razy. Autorka bestseleru Dobre porażki. Mieszka w Cambridge, w stanie Massachusetts.